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寧波
兼職工傷保險需要購買嗎？
一、兼職工傷保險需要購買嗎?
兼職人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，也不繳納社會保險。如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養(yǎng)老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
二、能夠認定工傷的情況有哪些?
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
綜上所述，現(xiàn)在不少人都從事兼職活動，單位不用給兼職人員買工傷保險，因為原單位已經(jīng)與其是勞動關系，為其繳納社保，這樣提供兼職的就不需要，否則就導致雙重社保。一般來說，兼職人員和單位之間形成的是勞務關系，發(fā)生人身傷害后，單位沒有賠償義務。
享受工傷保險待遇后可否索賠
哪些情形可以認定為工傷
最新八級工傷傷殘鑒定標準
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