在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
受了工傷工資怎么算2020
一、受了工傷工資怎么算
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。
二、工傷期間能不能解除勞動合同
從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙方就能解除。
根據《勞動合同法》第42條的規定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定，解除勞動合同的。
也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。
三、工傷期間用人單位不給工資該怎么辦?
《工傷保險條例》第三十三明確規定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>
因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權益。
由此引發的糾紛屬于勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預并查處。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。
職工遭受工傷事故，在對事故做出處理的時候，這個周期是比較長的，并且前期受傷職工往往需要到醫療機構接受治療，因此就無法正常參加單位的工作。但職工畢竟是因為工作原因受傷，因此我國規定在工傷期間單位應當支付受傷職工停工留薪工資，并且單位還要保證該職工原來的工資福利待遇不變。
工傷傷殘賠償金計算方法是什么
一次性工傷賠償協議書
工傷如何做傷殘鑒定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般侵權責任的構成要件
2020-12-23沒有經營許可證進行經營的行為構成犯罪嗎
2021-01-21對醫療事故技術鑒定結果有異議具體采取哪種方法來處理
2021-02-14集體所有的不動產和動產包括什么
2020-12-16哪些民事案件由最高人民法院管轄
2020-11-20贈與合同訂立的原則
2020-12-28預抵押登記有優先受償權嗎
2021-01-28商業銀行法中的關系人是指什么
2020-11-15還建房和集資房是什么情況
2021-02-20太原市樓間距規定
2021-02-26鐵路貨損的索賠時效是多久
2021-02-21訴訟財產保全責任保險初探
2021-01-25佛山市一起保險合同糾紛上訴案
2020-12-07孕婦摔傷為何不獲賠 保險公司以免責拒賠
2021-02-25貨車貨運出險如何理賠
2021-02-08兒童車禍理賠范圍是什么
2021-02-04保險合同是附條件的合同嗎
2020-12-09淺議損失補償原則在人身保險中的運用
2021-02-27產險投保指南
2021-01-22工程承包合同協議書范本
2021-02-10