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寧波
下班和上班多久屬于工傷？
一、下班和上班多久屬于工傷？
在法律中，沒有對于這個上下班的時間來定工傷的。工傷一般是這么來判斷的：
1.在我們正常工作的時間內，因為我們在正常的工作場所所做的工作導致我們受傷，這種是很明顯可以使用工傷保險的。
2.當我們上班之前或者下班之后，我們還在正常的工作場所來為自己將要做的工作做好準備或者將做好的工作進行歸納的時候受到了傷害，這種也是屬于工傷保險的。
3.在我們正常的工作時間內并且在我們正常的工作場所的時候，因為工作的原因遭受到了外界帶來的傷害，例如別人因為工作與你有矛盾，對你采用了暴力，這種情況也是在工傷保險范圍內的。
4.由于我們的工作導致我們患了職業病，這種很顯然是因為工作性質導致了我們的患病，肯定是屬于工傷的。
5.因為工作原因需要我們外出，在我們外出的這段時間內，我們因為工作原因導致我們受到傷害的或者發生交通事故的，也同樣是屬于工傷的。
6.在我們需要準備去工作或者在工作完成之后下班的路途中，因為發生了交通事故導致自己受傷(這個交通事故必須是別人的全責，自己只是被連累的)，這種也同樣屬于工傷保險的范圍內。
7.經過法律規定的其他應該被當做工傷處理的其他情況。
二、工傷鑒定費用誰出
用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應當包括承擔工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構或者用人單位索取。
綜合上面所說的，下班和上班一般就不屬于在工作的范圍時間之內，但對于此情形一般在中途上發生了事故也可以按工傷來進行處理，但前提是必須要得到工傷部門的認可，這樣才能保障到自己的權益，所以，在處理的時候就需要按流程來進行處理。
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