一、未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎

我國《勞動(dòng)合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，單位不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的案例屢見不鮮，未簽訂勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系不存在。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合認(rèn)定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動(dòng)合同，也不影響其工傷維權(quán)。

勞動(dòng)者注意收集與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：

1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、用人單位蓋章的考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

二、沒簽勞動(dòng)合同能索賠嗎?

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動(dòng)合同”，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。

在實(shí)踐中， 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資可以申請勞動(dòng)仲裁。按照法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)合同是非常重要的證據(jù)之一，雖然沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然可以索賠，但是勞動(dòng)者就得收集其他方面的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)資料。而在沒有勞動(dòng)合同的情況下，其他方面的證據(jù)并不好收集。而一旦證據(jù)不足，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保障。

2020最新餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦

勞動(dòng)合同變更有沒有補(bǔ)償？