工傷四級一次性賠償是怎么樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 836人看過

一、工傷四級一次性賠償是怎么樣的?

依據工傷管理條例的規定,職工工傷造成四級傷殘的,可以從工傷基金一次性支付21個月本人工資,本人工資為上一年度的平均工資。

二、依據《中華人民共和國工傷保險條例》

【一】一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額)

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

三、五級、六級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

(二)傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額)。

四、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

綜合上面所說的,工傷一般就是在工作中所受到的傷才會認定為工傷,而對于工傷只要評起了等級那么就必定可以申請相應的損失,所以,用人單位在處理的時候就要可以按勞動法來進行辦理,而且等級的賠償都是與本人的工資有直接關系的。


申請工傷認定的程序

工傷十級傷殘賠償標準是什么

個人如何申請工傷認定

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