一、工傷和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別是什么?

工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件主要有以下區(qū)別：

1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。

工傷的前提是勞動關(guān)系，這里的“勞動關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。

2、賠償標(biāo)準不同。

工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準。勞動工傷案件的受害者多數(shù)是農(nóng)民工，而農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準遠遠低于城鎮(zhèn)居民賠償標(biāo)準。一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。

3、適用法律不同。

工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整;而一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權(quán)責(zé)任法》及人身損害司法解釋。

4、處理機構(gòu)不同。

工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)處理;而一般人身傷害直接由法院受理和審理。

5、傷殘鑒定機構(gòu)不同。

工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標(biāo)準是《勞動能力鑒定　職工工傷與職業(yè)病致殘等級》;而一般人身傷害由司法鑒定機構(gòu)鑒定，適用的標(biāo)準則是人身損害或交通事故鑒定標(biāo)準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和醫(yī)療事故分級標(biāo)準(試行)。(同樣的傷情，勞動鑒定的標(biāo)準比司法鑒定的標(biāo)準要高一級)。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者，

6、舉證責(zé)任不同。

按照法律規(guī)定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標(biāo)準有爭議時，由用人單位負舉證責(zé)任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張;而一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標(biāo)準由受害人自己負舉證責(zé)任，受害人舉證不力的，就要承擔(dān)不利的后果。

7、賠償主體不同。

工傷的一方當(dāng)事人是有勞動關(guān)系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個體戶(必須有營業(yè)執(zhí)照，工程層層轉(zhuǎn)包的，由具備法人資格的發(fā)包方承擔(dān));而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業(yè)或者個體戶。

8、責(zé)任劃分不同。

工傷適用無過錯責(zé)任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責(zé)任;而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責(zé)任(如：三七開、二八開)。

二、責(zé)任認定

1.雇主無責(zé)任階段

這種做法的理論依據(jù)是18世紀英國著名經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險分擔(dān)”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。

2.雇主過失責(zé)任階段　19世紀下半葉，勞動者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責(zé)任階段　19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責(zé)任進入到雇主“無過失責(zé)任”階段。

那么在發(fā)生了工傷情形后也是需要勞動者及時的通知用人單位，同時也是需要在規(guī)定的期限內(nèi)進行工傷鑒定的，然后根據(jù)工傷鑒定等級確定賠償項目和賠償項目的，如果雙方對工傷鑒定的等級發(fā)僧了分歧或者是爭議時也是通過勞動仲裁或者是訴訟的方式來解決的。

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