一、農(nóng)民工享受工傷待遇嗎

農(nóng)民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益。所以農(nóng)民工可以享受工傷待遇。

農(nóng)民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益，各類用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。各地要將農(nóng)民工參加工傷保險，作為今年工傷保險擴面的重要工作，明確任務(wù)，抓好落實。凡是與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續(xù)。對用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險的，各地經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)予辦理。今年重點推進(jìn)建筑、礦山等工傷風(fēng)險較大、職業(yè)危害較重行業(yè)的農(nóng)民工參加工傷保險。

二、職工違章能否享受工傷保險待遇

只要勞動者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權(quán)依照勞動法的規(guī)定享受社會保險待遇。對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規(guī)定：

(一) 職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費及就醫(yī)路費企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報銷;

(二) 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入;評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇;

(三)職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金;因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90%的在職傷殘補助金;若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。

三、什么情況下工傷保險待遇停止

工傷職工或其供養(yǎng)親屬在享受工傷待遇期間，出現(xiàn)了下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

①喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女已長大成人參加工作等;

②拒不接受勞動能力鑒定的，如工傷職工已經(jīng)康復(fù)需要重新進(jìn)行勞動能力鑒定;

③拒絕治療的;

④被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

農(nóng)民工雖然是農(nóng)村戶口，但也是屬于廣大勞動者中的一員，法律上面是不允許存在歧視農(nóng)民工，剝奪農(nóng)民合法權(quán)益的事情出現(xiàn)。若是單位有這樣的行為，首先判定行為是違法的，其次單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。所以，對于建立了勞動關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位也是應(yīng)當(dāng)為其購買社保，就包括工傷保險，之后符合條件農(nóng)民工也是可以享受工傷保險待遇。

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