在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者提出解除勞動合同經濟補償金可以索要嗎？
勞動者提出解除勞動合同用人單位是否需要賠償補償金？
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第五條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。
“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。
以下四種是解除勞動合同用人單位需要進行賠償的情況
一、當用人單位沒有及時、足額的支付勞動報酬時，勞動者如果因此解除勞動合同的話，用人單位是要支付經濟賠償的，當前很多用人單位以各種理由拖延，不足額支付勞動報酬，對勞動者的權益都是一種傷害，一般勞動者申請勞動仲裁的話，都是可以為此拿到屬于自己的賠償金的。
二、用人單位支付的工資標準有問題，一般來說，當地有最低工資標準，如果用人單位給的工資是低于這個工資標準的，那么勞動者可以為此解除勞動合同，同時，這是用人單位的問題，勞動者解除合同也是能得到賠償金的。所以各位勞動人民也不要吃啞巴虧了。
三、第三種情況屬于強迫勞動，社會上，如果出現用人單位使用暴力或威脅，非法限制人身自由等手段，強迫勞動者勞動的行為，實屬違法，當事人可以因此解除勞動合同，并就此申請經濟賠償。
四、部分用人單位不守規矩，違章指揮，強令冒險作業，這會給勞動者帶來極大的人身安全問題，如果勞動者就此出了安全事故，多少錢賠都劃不來，所以勞動者因用人單位這種行為而解除勞動合同的，可以獲得賠償。
所以說如果解除勞動合同由勞動者提出來而不是用人單位，那么一般情況下用人單位是不用支付賠償金的，但是我們需要注意的是勞動者在解除勞動合同的時候需要提前一個月告知用人單位，如果沒有提前一個月告知用人單位，用人單位可以申請勞動者索賠。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
協商解除勞動合同應注意什么問題?
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事故起訴狀應包括哪些內容，怎么寫
2021-03-16關于企業改制的司法解釋
2020-12-09損壞他人名譽罪怎么判
2020-12-23勞動監察和勞動仲裁哪個快
2021-02-11域名侵權人不明確怎么立案
2021-01-28多等級傷殘者的傷殘賠償計算公式
2021-02-19不可抗力及違約責任的免除
2020-11-14離婚財產有哪些
2020-11-17可以去看守所探監嗎,需要滿足什么條件
2021-02-19房產贈與合同可以延遲生效嗎
2021-01-21遺囑執行人有哪些職責
2021-02-27何為婚姻自由
2020-12-30民事調解強制執行可以申訴嗎
2021-02-02交通事故要求賠償怎樣訴訟
2020-12-10車輛財產損失民事起訴狀
2020-11-24勞務用工合同范本怎么寫
2021-03-16勞動關系客體包括什么
2021-03-18不服從公司安排被辭退有沒有補償
2020-11-11戴隱形眼鏡失明,保險公司失明保險會賠嗎
2021-01-02外資保險公司違反法律被吊銷證書的如何處理
2021-03-09