勞動(dòng)合同法解除規(guī)定的內(nèi)容有哪些？

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系，分下面四種情況：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，每工作一年需要支付你一個(gè)月的本人工資，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條;

2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，除支付以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，沒提前30天書面通知的，還應(yīng)該支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條;

3、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定的或用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條。支付賠償金的，不再支付代通知金。

4、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《勞動(dòng)合同法》：

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

綜合上面所說的，我國對(duì)于勞動(dòng)合同是的解除，是專門有規(guī)定的，而且也不能做出違法的事情，如果用人單位無故解除，那么就會(huì)面臨著賠償，因而這樣才不會(huì)引起勞動(dòng)糾紛，所以做任何的事情都要按照法律來進(jìn)行，這樣才能更好的保障自己的合法利益。

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