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沒簽勞動合同受傷的賠償多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 988人看過

首先這個問題涉及到兩條法律，一個是勞動合同法，一個是工傷保險條例。我們先來看看第一個問題，沒有勞動合同。

根據(jù)我國勞動合同法中規(guī)定:用人單位應(yīng)在用人期間應(yīng)及時訂立雙方勞動合同，在用期一個月以上不滿一年的，勞動者有權(quán)索要兩倍工資。也就是說單位不給簽勞動合同，勞動者在一年以內(nèi)是可以索要兩倍工資的。

下面再來看看工傷保險條例中的有關(guān)內(nèi)容:勞動者在就職單位因公作而受傷的，勞動者有權(quán)利要求單位對其工傷支付相關(guān)治療費(fèi)以及賠償。用人單位沒有給就職員工繳納社會保險的情況下，員工發(fā)生工傷后的一切費(fèi)用均有公司單位全部承擔(dān)。

勞動者與工作單位形成勞動關(guān)系不以合同形式來確立，而是以勞動事實(shí)為依據(jù)。勞動者在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時去醫(yī)院同時還要及早向工傷鑒定部門申請鑒定工傷，用人單位拒絕支付工傷有關(guān)費(fèi)用或者拒絕工傷鑒定的情況下，勞動者既可以向勞動仲裁部門申訴(攜帶仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)以及身份證證明自己身份信息的證件)。

工傷理賠費(fèi)用包括:醫(yī)院治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)以及親屬護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi);

如果因工傷致殘的，還包括傷殘困難補(bǔ)助費(fèi)以及傷殘器具費(fèi);根據(jù)傷殘鑒定分級后的標(biāo)準(zhǔn)還有賠償費(fèi)、無法繼續(xù)工作后的就業(yè)擇業(yè)費(fèi)等。

總結(jié):即使沒有勞動合同也不用驚慌，只要有事實(shí)依據(jù)證明自己在就職單位的工作情況，就可以向單位索要工傷賠償費(fèi)用，同時要積極聯(lián)系工傷鑒定部門。單位不配合的情況下自己也可以找社保所工傷鑒定部門進(jìn)行鑒定，并且向勞動仲裁部門申訴。如果自己不懂如何計算賠償款的問題，請及時尋求律師的幫助。

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