部分勞動(dòng)者在遭受了工傷損害之后，雖然得到及時(shí)的治療，也在慢慢的康復(fù)之中。但日后其實(shí)也是有可能出現(xiàn)復(fù)發(fā)的情況，畢竟這個(gè)時(shí)候?qū)θ梭w造成的損害還是蠻大的。而在出現(xiàn)工傷復(fù)發(fā)的時(shí)候，也是要先做出了認(rèn)定，才能享受到相應(yīng)的待遇。這個(gè)時(shí)候工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定是怎樣的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定是怎樣的

所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。

為盡量簡化程序，方便工傷職工醫(yī)療救治，對(duì)于通過一般的醫(yī)療診斷，能夠明確認(rèn)定系舊傷復(fù)發(fā)或能夠明確排除舊傷復(fù)發(fā)情形的，不再需要進(jìn)行工傷的舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)。只有在爭議較大時(shí)，可提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)予以確認(rèn)。在具體問題處理上，可通過向有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療專家進(jìn)行咨詢方式解決這一問題。另外，通常所稱的工傷勞動(dòng)能力鑒定，一般是指傷殘等級(jí)鑒定，與一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇掛鉤，與工傷醫(yī)療費(fèi)并不掛鉤，傷殘等級(jí)鑒定和舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)兩者是不同的鑒定項(xiàng)目。

1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級(jí)的勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

據(jù)上述敘述，可根據(jù)復(fù)發(fā)前期的工傷等級(jí)來判定可否終止合同

二、工傷復(fù)發(fā)賠償標(biāo)準(zhǔn)

最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12號(hào)文，即：《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》中規(guī)定：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。”根據(jù)該司法解釋意見，可以認(rèn)定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權(quán)造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償。

上文中小編已經(jīng)作出了介紹。值得注意的說，工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定與一般的工傷認(rèn)定其實(shí)都還存在一定的差異，畢竟此時(shí)要結(jié)合之前工傷的情況，才能確定此時(shí)是否屬于工傷復(fù)發(fā)，這對(duì)確定之后的待遇問題其實(shí)有很大的影響，因此一定要慎重處理才好。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦

超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序