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經過法定的程序之后，需要對在工作過程中遭受工傷的職工做出一定的賠償，而通常情況下工傷賠償都是人身損害方面的，但有的情況下工傷職工會要求做出精神方面的賠償，那從法律角度分析工傷能否要精神賠償呢？詳細內容請在下文中進行了解。

一、工傷能否要精神賠償

工傷不能要求精神賠償，理由如下：

工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應當依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進行賠償。

工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權受到不法侵害，使其人格權益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，，受害人本人或死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等方法進行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。

因此，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。

二、出了工傷事故要怎么賠償

工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動局去做傷殘鑒定，向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。再根據鑒定報告的等級來得到相應的工傷補償。

出了工傷事故如何賠償的賠償費用主要有：

1、醫(yī)療費

醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額

上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、傷者住院期間伙食補助費

住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)*70%*天數

3、生活護理費

經勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為省內規(guī)定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據省內規(guī)定適時調整。

4、輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。

5、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)

工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入

該期間最長不超過12個月。

6、交通食宿費

指到省外醫(yī)院就醫(yī)，所支出的交通、食宿費用。

7、一次性傷殘補助金

指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應當按照規(guī)定一次性支付給工傷職工的傷殘補助費用。

一次性傷殘補助金賠償金額=本人月工資*按傷殘等級確定的月數(最多24個月，最少6個月)。

8、傷殘津貼

指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的;被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。

9、一次性工傷醫(yī)療補助金

指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系;工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費用。即只有在終結勞動關系時才能享受，其具體標準由省內規(guī)定。

10、一次性傷殘就業(yè)補助金

指對于因工致殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再次就業(yè)一次性發(fā)給的補助金，以彌補工傷職工在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標準由省內規(guī)定。

到底工傷能否要精神賠償呢？根據上文的介紹可以知道，我國法律是不支持工傷中的精神賠償的，只能就工傷職工的實際傷殘程度做出具體的賠償。當然，由于各地在這方面規(guī)定的標準不同，也會導致最終工傷職工獲得的賠償數額不一樣。

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