首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 【勞動(dòng)糾紛】用工市場(chǎng)疲軟用人單位也不能肆意而為

【勞動(dòng)糾紛】用工市場(chǎng)疲軟用人單位也不能肆意而為

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1063人看過

案情簡介

2014年10月，遷安市某公司職工張某某在家休班時(shí)突然收到公司打來電話，說以后不用再來上班的通知，理由是違反公司紀(jì)律，破壞公司正常生產(chǎn)秩序，且沒給任何補(bǔ)償。張某某不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧?dòng)仲裁，同時(shí)委托河北弘丹律師事務(wù)所林寶柱律師，馬國英律師代理。

辦案思路及心得

勞動(dòng)者和用人單位本就不是一種公平的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者處于劣勢(shì)。發(fā)生糾紛后，用人單位在氣勢(shì)上咄咄逼人，尤其在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣、工作不好找的背景下，好多冤屈的勞動(dòng)者選擇忍氣吞聲，不想把事情鬧大，只要能保住工作，啥事都好商量。其實(shí)，不然，什么事都要適可而止，當(dāng)今，中央提出依法治國，絕不是提提口號(hào)而止，十八屆四中全會(huì)專題研討依法治國的方略，依法行政，依法治企，動(dòng)真格的了。我們每個(gè)人都要守住法律這個(gè)底線，不要輕易觸碰，否則，就要付出代價(jià)，甚至頭破血流。

裁判結(jié)果

本案由遷安市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法組成仲裁庭開庭審理，申請(qǐng)人認(rèn)為，用人單位以職工張某某違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，作出單方解除勞動(dòng)合同的理由與事實(shí)不符。仲裁庭調(diào)查的結(jié)果是，張某某在公司工作期間，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，只是口頭愛嘮叨，遇見不公平的事愛發(fā)牢騷。在有利于工作的前提下，曾找過公司領(lǐng)導(dǎo)解決班內(nèi)糾紛，被認(rèn)為“打小報(bào)告”、“上訪”，遭到工作能力嚴(yán)重不足的本班班長極度不滿，并給張某某百般刁難，且該現(xiàn)象普及到本班組所有其他成員。最終認(rèn)定，用人單位屬違法解除勞動(dòng)合同。最終，仲裁庭爭(zhēng)取雙方意見，同意調(diào)解，由用人單位十日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論