案情簡介

小劉是某著名家電銷售公司的員工，常年被公司派駐至各大賣場從事一線銷售工作。2012年7月，小劉跟往年一樣通過短信方式向領(lǐng)導請假一周，并通過電話得到領(lǐng)導許可后，帶著孩子前往外地過暑假。在度假過程中，即收到單位郵寄過來的解除勞動關(guān)系通知函，理由是劉某曠工。這讓劉某不能接受，每年暑假劉某均會帶孩子出去玩，都是跟領(lǐng)導打聲招呼或者發(fā)個短信，沒想到今年會是這樣。在單位默默奉獻了十年，年年被評為優(yōu)秀員工的劉某，望著一摞獲獎證書，想想自己十年最美好的青春，換來的卻是這般結(jié)局，越想越氣憤，于是將單位起訴至仲裁委，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。因為電話沒有錄音，缺乏證據(jù)證明劉某請假已經(jīng)得到公司批準，所以仲裁階段和一審均敗訴。后，劉某通過報社找到湖北朋來律師事務(wù)所羅鈺林律師，為其代理二審階段。

辦案思路及心得

本人在接受劉某委托后，先后前往武漢市勞動人事爭議仲裁委員會和武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院閱卷，發(fā)現(xiàn)在仲裁階段和一審階段，劉某均是主張向單位請過假，并且得到領(lǐng)導批準才外出游玩，但是沒有任何證據(jù)能證明領(lǐng)導同意請假一事，這直接導致劉某敗訴。 找到原因后，本人對癥下藥，重新整理思路，決定從單位的規(guī)章制度著手。單位是以劉某連續(xù)曠工滿5天為由，將其開除，但本人通過與劉某的詳細溝通發(fā)現(xiàn)，每周二是劉某的休息日，這樣就不構(gòu)成連續(xù)曠工滿5天。基本思路確定后，下一步就是收集證據(jù)環(huán)節(jié)了。

本人陪同劉某到了其工作的賣場，希望賣場能為劉某出具書面的證據(jù)，證明每周二是劉某的休息日，但賣場卻礙于和單位之間的合作關(guān)系，不太愿意出具這樣的一份證明。為了將客觀事實呈現(xiàn)給法庭，還劉某一個公道，本人先后三次前往該賣場，反復與其領(lǐng)導溝通和協(xié)商，最終說服了賣場，本著事實求是的原則為劉某出具了一份作息時間的情況說明。隨后，本人又陪同劉某前往黃陂，找到了在家休養(yǎng)身體的王某（劉某的對班，兩人同為一組 ，輪休），希望王某能夠出庭為劉某作證，向法庭說明劉某的入職時間及作息時間。王某雖然擔心得罪單位，不過經(jīng)過本人給其做思想工作，打消了其顧慮，答應(yīng)了我們出庭作證的請求。

開庭當天，劉某向法庭提交了這些新收集到的證據(jù)后，單位并不認可，要求回去核實劉某的休息時間。第二次開庭時，單位基本認可劉某系每周二休息，這就意味著劉某并未連續(xù)曠工滿5天。但是，對于劉某的入職時間，雙方又產(chǎn)生了爭議，這直接關(guān)系到賠償金的計算期限。本人只能再次向法庭提出延期審理，與劉某一起前往中國建設(shè)銀行沌口支行查詢劉某工資發(fā)放單位的信息，以證明劉某的入職時間。但銀行方面只對公檢法，不接受個人和律師查詢。無奈之下，本人向武漢市中級人民法院地遞交了《調(diào)查取證申請書》，承辦法院秉著查清客觀事實的原則，前往該銀行調(diào)取了劉某發(fā)放工資的單位信息。經(jīng)過第三次開庭，終于將劉某的入職時間確認下來。

裁判結(jié)果

本案經(jīng)過武漢市中級人民法院三次開庭審理，改判了一審判決，最終判決單位賠償劉某違法解除勞動合同的賠償金6萬元。