解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日

要求單位開(kāi)具證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的部門投訴處理或委申請(qǐng)仲裁解決。

沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦?

如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有其他的作用，僅此而已。

但是如果你沒(méi)有解除與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，我國(guó)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同解除范本的內(nèi)容，上面的解除證明的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，只需要寫明勞動(dòng)關(guān)系終止的相關(guān)事項(xiàng)就行，同時(shí)小編還為您介紹了開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明所需要注意的事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。如果大家對(duì)此還有什么問(wèn)題或者需要法律幫助，那可以來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，期待您的到來(lái)。