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寧波
招用退休員工爭議應按什么關系處理
招用退休員工爭議具體應按什么關系處理
1、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發生的爭議不屬于勞動爭議。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
3、當滿足享受養老保險待遇、退休金或達到法定退休年齡中的任何一種情形時，勞動合同均終止。達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由，當勞動者達到法定退休年齡時，其已經不是勞動合同的適格主體，因此，不論其是否享受養老保險待遇，其與用人單位之間均為勞務關系。
4、對于達到或者超過法定退休年齡的勞動者(含農民工)與用人單位之間勞動合同關系的終止，應當以勞動者是否享受養老保險待遇或者領取退休金為標準。依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生的爭議按勞務關系處理;未享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生的爭議，按勞動關系處理。
5、如果招用超過法定退休年齡的務工農民以及未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇的，這類人員如果在工作中受傷或者患有職業病的，應當認定為工傷，企業應當按照工傷賠償標準進行賠償。但是在實踐中，對于達到法定退休年齡的員工，即使用人單位想為這類員工繳納工傷保險，人社局也不予受理。因此，為了降低用人單位的風險，企業可以通過購買“商業人身意外傷害保險”來將風險轉嫁給第三方保險公司。
上面就是關于招用退休員工爭議應該按照什么關系處理這個問題的相關回答了，我們可以清楚的看出來，招用退休員工應該按照勞務關系處理，假如對于招用退休員工的相關問題還有不清楚的地方，建議去咨詢一下律師和相關的法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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