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寧波
內退人員發生爭議是否按勞動關系處理
內退人員發生爭議是否按勞動關系處理
依據我國相關法律的規定，內退人員與新的用人單位產生爭議的，應該按勞動關系處理，可以申請勞動仲裁解決相關的爭議。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第八條?企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
內退人員的社保繳費基數
員工被內退，在一定程度上會影響社會保險的繳費基數，但是社保是可以補繳的。
社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位(分地域)只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
注意事項：
社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算);
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數;
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費;
第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足;
一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，內退人員與新的用人單位產生爭議的，應該按勞動關系處理，可以申請勞動仲裁解決相關的爭議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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