人事檔案的工作時(shí)間認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容

1.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的參加工作時(shí)間如何認(rèn)定

入伍時(shí)間一律從縣(市)人民政府征兵辦公室(或人民武裝部)批準(zhǔn)入伍之日算起。已轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的原軍隊(duì)干部也按此規(guī)定執(zhí)行。

2.工人的參加工作時(shí)間的如何認(rèn)定

《勞動(dòng)部關(guān)于公布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案的決定》明確：工齡分為“一般工齡”和“本企業(yè)工齡”;工人參加工作時(shí)間應(yīng)為一般工齡的起始時(shí)間。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》施行(1992年7月23日)前招收的，以勞動(dòng)者初次參加工作時(shí)縣級(jí)以上勞動(dòng)人事部門(mén)審批時(shí)間作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定;《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》施行后至2008年1月1日之前，以首次簽訂勞動(dòng)合同之日或企業(yè)辦理錄用手續(xù)之日作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定;2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行以后招用勞動(dòng)者的，以用工之日作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

3.關(guān)于下鄉(xiāng)知識(shí)青年的參加工作時(shí)間如何認(rèn)定?

《勞動(dòng)人事部關(guān)于解決原下鄉(xiāng)知識(shí)青年插隊(duì)期間工齡計(jì)算問(wèn)題的通知》(勞人培〔1985〕23號(hào))規(guī)定：參加工作時(shí)間從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起算。檔案中須有審批材料或能查找到真實(shí)有效的證明材料。

4.工人參加普通大中專院校考試上學(xué)畢業(yè)后重新派遣的，參加工作時(shí)間如何認(rèn)定?

正式工，以招工時(shí)間為準(zhǔn);合同工或長(zhǎng)期臨時(shí)工，按照《關(guān)于合同工或長(zhǎng)期臨時(shí)工考入大學(xué)畢業(yè)分配后參加工作時(shí)間如何確定問(wèn)題的函》(勞人干局〔1983〕14號(hào))規(guī)定，“其參加工作時(shí)間，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算”。

其主要作用：

1.人事檔案是考察和了解干部的基本依據(jù);

2.人事檔案是維護(hù)干部合法權(quán)益的可靠憑證;

3.人事檔案對(duì)干部人事工作具有監(jiān)督把關(guān)作用;

4.人事檔案是研究組織工作規(guī)律的重要資料;

5.人事檔案是黨和國(guó)家的寶貴史料。

存檔方式

國(guó)家對(duì)于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法:

一、是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個(gè)人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便，而缺點(diǎn)是兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

二、是把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是學(xué)校誠(chéng)信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用，其缺點(diǎn)是畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題，缺點(diǎn)是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，則容易造成信息不暢。

綜上所述我們可以清楚知道，對(duì)于人事檔案的用途對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常重要的，關(guān)系到我們的工作、生活和學(xué)習(xí)。而且參加工作的時(shí)間認(rèn)定是要根據(jù)不同的工種而定的，例如軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的時(shí)間認(rèn)定，以及工人的參加工作和青年下鄉(xiāng)的時(shí)間認(rèn)定。如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會(huì)為您解答。