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寧波
臨時工在崗受傷是不是工傷
臨時工工傷索賠
1、只要證明你與老板之間存在勞動關系，你工作、他發工資就行，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動關系的證據。
2、關于賠償，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
背景案例：
一名臨時工在工作時受傷住院,用人單位雖全額支付醫療費,但不肯辦理工傷認定相關手續。后經調解,最終為傷者做工傷認定及傷殘鑒定。
今年8月,劉先生以臨時工的身份,在文登市某機械廠上班,后在工作中受傷。單位負責人認為,劉先生仍在試用期,且雙方未簽訂書面勞動合同,不屬于工傷,拒絕辦理工傷認定相關手續。無奈之下,劉某的家屬起訴該機械廠。
文登市勞動人事爭議仲裁院仲裁員了解案情后認為,雖然劉先生未與用人單位簽訂勞動合同,但他與用人單位已存在事實勞動關系,且他確實是在工作中受傷,用人單位應當為其辦理工傷認定相關手續。
最后經過調解,該機械廠最終為劉某做了工傷認定及傷殘鑒定,劉某也得到了相應的賠償。
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