試用期可以隨便約定嗎?不能。

試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個(gè)互相了解和適應(yīng)的過(guò)程，有利于建立較穩(wěn)固的。我國(guó)第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。

針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題，勞動(dòng)合同法還專(zhuān)門(mén)明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。從張-瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個(gè)月的試用期，超出了法律允許的期限一個(gè)月;正式訂合同時(shí)又變成六個(gè)月試用期，同樣是違法行為;若期限滿(mǎn)后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。

單位能否與員工重復(fù)約定試用期

鑒于試用期從法律上主要是用來(lái)考察勞動(dòng)者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動(dòng)者再次約定試用期：

1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

3、用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的;

需要注意的是，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者的工作崗位與之前勞動(dòng)合同不同的話(huà)，用人單位還是可以與勞動(dòng)者約定試用期的。同樣的，如果被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被同一用人單位重新招聘錄用的，因原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，所以這種情況下用人單位也是可以與勞動(dòng)者重新約定試用期的。勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位在將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司后，勞務(wù)派遣公司又將該勞動(dòng)者派遣至其他實(shí)際用工單位工作的，新*紀(jì)用工單位可以與該勞動(dòng)者約定試用期。

用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)應(yīng)采用書(shū)面的形式。用人單位在試用期內(nèi)也可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位在法定的情形下不能與員工重復(fù)約定試用期。

試用期可以隨便約定嗎?企業(yè)與勞動(dòng)者約定的試用期必須要符合法律的相關(guān)規(guī)定，要是有違反法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)賠償損失。在約定試用期之后勞動(dòng)者不知道企業(yè)的約定是否合理，要了解清楚可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。