在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位要怎么發放試用期工資
單位要怎么發放試用期工資
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期員工工資發放時間與正式員工工資發放時間是不是一樣，要看用人單位的規章制度的，但是按規定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
試用期與實習期的區別：
一、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
二、權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三、主體間的關系依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
對于你提出的問題，小編給出的答案如上，試用期工資不僅發放時間與正式員工有區別，而且發放數額也有區別，勞動者要注意其中的相關規定，保護自己的合法權益。對此還有疑問的歡迎在律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一地多證，誰能獲得使用權
2020-12-04戶口在娘家的外嫁女是空掛戶嗎,能獲得土地補償嗎
2021-01-30行政處罰催繳通知書不執行會怎樣
2021-03-02法津顧問必須是律師嗎
2021-02-11被害人訴訟請求怎么寫
2020-11-12商號權如何救濟
2021-02-12未約定保證方式保證人要還錢嗎
2021-01-28出了交通事故之后萬一肇事逃逸,保險公司還會依法賠償嗎
2020-11-09購房黃皮合同有法律效力嗎
2021-01-04保全財產損失是否會有損害賠償
2021-02-28違法行為人居住地管轄是怎么規定的
2021-03-13撫養費包括教育費嗎
2021-01-31死人注銷戶口有期限嗎
2021-02-08民間借貸房屋抵押過戶犯法嗎
2020-12-09公民個人財產信息包括哪些
2021-03-19有產權公寓可以抵押嗎
2021-02-22法律中規定的合同保全措施有哪些
2021-01-27清償被繼承人債務的準則是什么
2020-11-24建設單位非法占用耕地如何處罰
2020-11-29簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11