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寧波
試用期職工能被單位辭退嗎
單位可以辭退試用期職工嗎
《勞動合同法》第21條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”可見，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位方可解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。用人單位要在試用期內解除勞動合同，實務操作中要符合兩個條件：
(1)能夠提供證據證明勞動者不符合同錄用條件;
(2)解除勞動合同的決定應當在試用期內作出并通知勞動者，超過試用期再以勞動者不符合錄用條件提出解除勞動合同將不能得到法律的支持。
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