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寧波
試用期內(nèi)懷孕不符合合同要求如何處理
趙女士今年12月來(lái)到某公司供職，并與該公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期為兩個(gè)月，而就在趙女士開(kāi)始任職的三周以后她經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
當(dāng)趙女士告知公司懷孕的身體情況后，趙女士所在公司決定與她解除勞動(dòng)合同，并聲稱這屬于公司在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求，對(duì)趙女士的解聘為合法。
律霸小編就趙女士的女職工試用期懷孕問(wèn)題聯(lián)系到相關(guān)專業(yè)律師，律師表示如果僅是因?yàn)閼言袉?wèn)題便解雇女職工的話，實(shí)屬違法，“如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，那么試用期里解聘是合理，但只因?yàn)閭€(gè)人懷孕卻構(gòu)不成單位的解聘理由。”
律師表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，公司與職工簽訂的試用期合同包含在了勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工在試用期內(nèi)同樣受到國(guó)家勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)享受一切勞動(dòng)合同內(nèi)的合理待遇，其中對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)便包括在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得因故被解聘的內(nèi)容。
律師同時(shí)透露，因女職工試用期內(nèi)懷孕而解除勞動(dòng)合同的行為屬于無(wú)效，單位應(yīng)盡快和懷孕職工恢復(fù)勞動(dòng)合同，并補(bǔ)償職工被解聘期間的誤工費(fèi)。單位如果一意孤行，那么職工可以到單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，“女職工完全可以請(qǐng)求國(guó)家相應(yīng)的勞動(dòng)法律保護(hù)，維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。”
另?yè)?jù)相關(guān)法律人士介紹，如果女職工在勞動(dòng)試用期以及勞動(dòng)合同終止期階段懷孕，用人單位不得照此原因而拒絕與職工續(xù)約，“女職工在勞動(dòng)合同終止期階段懷孕，單位至少要與她續(xù)約到哺乳期以后，直到女職工可以重新上班為止。”
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簡(jiǎn)介:
張磊律師于2009年進(jìn)入到山東濟(jì)寧某人民法院工作，后辭職進(jìn)入山東暢通律師事務(wù)所工作，多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)為濟(jì)寧律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，具有法律職業(yè)證書（A證）和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底，始終以“勤勉盡責(zé)，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過(guò)多起案件，使眾多當(dāng)事人的利益得到切實(shí)迅速的填補(bǔ)和維護(hù)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：刑事辯護(hù)、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問(wèn)等訴訟、非訴訟業(yè)務(wù)。咨詢電話：13953786995?E-mail：zl_lawyer6@163.com
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