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試用期間遭遇損害算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 391人看過

算工傷。

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

具體案例

小劉是**韻達速遞有限公司試用期內的員工，在一次送件途中，他發生了車禍。后小劉在獲得公交公司和保險公司支付的醫藥費、殘疾賠償金、交通費等賠償4萬余元后，又向速遞公司提起勞動爭議仲裁，要求工傷賠償待遇。經仲裁裁決，速遞公司支付小劉各項賠償共計近8萬元。速遞公司對此不服，遂起訴至法院。近日，北京市房山區人民法院開庭審理了此案。

原告速遞公司稱，小劉在下班后晚上9點50分被公交撞傷，不應屬于工傷。而且小劉已向公交公司提起人身損害賠償，其不能既要求侵權人公交公司賠償，又要求原告工傷賠償。

被告小劉稱，其與速遞公司之間具有事實勞動關系，晚上去送快件是受單位指派，在送快件途中發生交通事故，相關部門已經認定其屬于工傷范圍，并已達到職工工傷與職業病致殘等級標準八級。原告稱其不是工傷，不僅違背事實而且也與已發生法律效力的工傷認定通知書相悖。故要求維持仲裁裁決。

目前，該案仍在審理過程中，法院將擇日宣判。

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