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寧波
勞務分包發生工傷算違約嗎
一、勞務分包發生工傷算違約嗎
依據我國相關法律的規定，簽訂勞務分包合同后，勞動者發生工傷損害的，并不屬于違約的情形，違約是指不履行合同義務的情形。
《中華人民共和國合同法》
第一百零七條?【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條?【拒絕履行】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
二、什么情況下簽訂勞務合同
1、不具備勞動合同主體資格的人簽訂的合同是《勞務合同》;
根據勞動法相關規定，勞動者是指年齡在16周歲至退休年齡范圍的，有勞動能力的中國公民;而用人單位的主體資格沒有明確規定，一般都可以和勞動者簽訂勞動合同(勞務派遣機構除外)，因此，就算用人單位沒有辦理工商注冊登記，只要其與勞動者形成事實的勞動關系的，都應當按勞動關系處理，雙方簽訂的為《勞動合同》，否則為《勞務合同》。
2、已領取養老金的退休返聘人員;
依法可以享受養老待遇的退休人員因為已達退休年齡，不屬于法律意義上的勞動者，根據《勞動法》規定，其勞動合同自動終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務合同》。
3、已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員;
這個是指具備勞動主體資格的人已經與單位簽訂勞動合同的，在其他地方以兼職身份繼續工作的，這種情形不需要與后用工的單位簽訂勞動合同，雙方的關系按勞務關系處理。
4、企業內退人員等;
內退，也即在企業內部提前退休的意思，但實際上雙方又保留勞動關系，由原單位繼續購買社保，只是員工無須在崗的情形，因此這種內退人員在另一單位就業的，按勞務關系處理，新的用人單位不必為其購買社保。
5、臨時用工也可以是勞務合同;
因為臨時工通常以日薪計酬，不像正式的員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工，這種情形下雙方的關系按勞務關系處理，可簽訂勞務合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，簽訂勞務分包合同后，勞動者發生工傷損害的，并不屬于違約的情形，違約是指不履行合同義務的情形。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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