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寧波
勞務派遣存在哪些大問題
勞務派遣存在哪些大問題
勞務派遣的五大問題
一是勞動關系不清晰。
二是工資支付不透明，存在隨意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況
三是社會保險不參加
四是同等勞動不同報酬，存在用工歧視
最后就是工作時間不規范，有的用工單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規定，并且不按規定支付加班工資
相關知識：
勞務派遣中勞動關系緊張，派遣工最易“受傷”
我國局部地區和領域存在勞動關系緊張、勞資雙方對抗性增加、勞動糾紛群體性事件，必須引起足夠重視。截至2010年底，人力資源社會保障部門審查備案的當期有效集體合同92.1萬余份，覆蓋職工1.14億人，分別比2007年底增加83.5%和76.5%。檢查中，各地普遍反映，建筑、制造、采礦和服務等行業中部分勞動密集型中小企業和非公企業，因經營規模小、基礎管理工作薄弱、社會配套服務缺失、經營者勞動合同法律意識淡薄，勞動合同簽訂率仍比較低.
已簽勞動合同也存在必備條款不齊、變更解除不規范以及不按時足額支付工資、不繳或者少繳社會保險費等問題突出。
檢查發現，勞務派遣在部分單位被濫用，損害派遣工合法權益問題比較突出。用工單位用工有不少超出臨時性輔助性替代性崗位范圍、在主營業務崗位長期使用勞務派遣人員、同工不同酬、不予參加社會保險或少繳社會保險費等問題比較突出。
案例
“編制內外”福利待遇全不同
據新*社今年5月報道，張老師和劉老師都是北京某藝術學院的舞蹈老師，她們有著同樣的學歷和工齡、同樣的辦公場所、教授同樣的舞蹈課程，但她們的收入卻有著天壤之別，張老師是事業編制，除了基本工資和課時費以外，公積金、自采暖補貼、房補應有盡有。
而劉老師是被一家勞務公司“派遣”到該藝術學院工作，劉老師的基本工資寥寥無幾，主要收入來源就是課時費，公積金、自采暖補貼及房補都沒有。
分析認為，長期以來國有企業和事業單位就存在“編制內”和“編制外”兩種用工形式，并且實行不同的工資制度和福利待遇。
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