勞務(wù)派遣糾紛勞動者應(yīng)如何維權(quán)
如果發(fā)生糾紛,勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行,也就是說,無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益,勞動者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明,不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù),而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意,勞動合同期限,工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時間和休息休假,勞動報(bào)酬和福利待遇,社會保險(xiǎn),勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù),被派遣的用工單位,派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的,應(yīng)該約定試用期的時間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,勞動者尤其要注意。
對于勞務(wù)派遣協(xié)議,由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的,所以勞動者主要起監(jiān)督作用,主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬及支付方式和社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容,應(yīng)該及時向勞務(wù)派遣單位提出。
勞務(wù)派遣單位侵害勞動者權(quán)益主要包括:不與勞動者簽訂勞動合同,不按照約定支付勞動報(bào)酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬,不給勞動者辦理社保手續(xù)不繳納社保費(fèi)用,違法解除勞動合同等
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