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寧波
哺乳期調(diào)崗降薪的賠償標準是什么
哺乳期內(nèi)無法定事由,單位不能解除。需要根據(jù)工作年限和履行情況給予經(jīng)濟補償金等,
相關法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償?shù)?。如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結束，如果沒有，應該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司在員工哺乳期調(diào)崗降薪帶來的法律后果也會比較重，可能你還不了解這時可以找律霸網(wǎng)律師一對一為你講解。
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