公務員完全喪失工作能力怎么辦

依據我國相關法律的規定，公務員如果是因工傷完全喪失勞動能力的，可以按工傷保險條例的規定，享有相關的待遇，退出勞動力市場，獲得一次性傷殘補償金，按月獲得傷殘津貼等。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

勞動能力鑒定的責任和程序

1、職工因工負傷經治療至痊愈，醫療終結后30日內，或者處于相對穩定狀態時，醫療機構應作出醫療結論，單位或個人應及時申請勞動能力鑒定。

2、由企業持原始病因記錄、醫療終結結論及評殘申請到所在地勞動鑒定委員會進行傷殘程度的鑒定，鑒定職業病致殘程度須附有職業病診斷權的醫療機構出具的職業病診斷書。

3、勞動鑒定委員會在收到企業評殘申請后30日內，根據《職工工傷與職業病傷殘程度鑒定》(國家標準GB/T16180—1996)，對傷殘職工作出傷殘程度(等級)鑒定結論，并簽發《因工殘傷程度(等級)鑒定證明書》。(職工傷殘程度(等級)分為10級：1至4級為完全喪失勞動能力，5級至6級為大部分喪失勞動能力，7級至10級為部分喪失勞動能力。)

4、單位或因工傷殘職工或者因工死亡職工的親屬，對市勞動鑒定委員會作出的工傷鑒定結論不服，可在15日內向省勞動鑒定委員會申請復核。在申請省勞動能力鑒定委員會再次鑒定期間，工傷職工的工傷保險待遇按市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論計算并支付，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論作出后，按省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論計算。?工傷職工經復查鑒定，傷殘等級發生變化的，從復查鑒定結論作出次月起，按新的鑒定結論支付相應工傷保險待遇;傷殘等級高于前一次的，補足一次性傷殘補助金的差額部分。

5、職工因工負傷后，不配合檢查治療影響傷殘程度(等級)鑒定或者擅自涂改傷殘程度(等級)鑒定結論及有關資料的，工傷保險行政主管部門和企業可以停發或者減發有關工傷保險金。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公務員如果是因工傷完全喪失勞動能力的，可以按工傷保險條例的規定，享有相關的待遇，退出勞動力市場，獲得一次性傷殘補償金，按月獲得傷殘津貼等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。