現(xiàn)在很多公司不直接管理員工，而是通過(guò)第三方來(lái)管理也就是勞務(wù)派遣公司，也就是通常說(shuō)的“用人不管，管人不用”，勞務(wù)派遣公司管人但不用人，實(shí)際用人單位用人但不管人，你們實(shí)際應(yīng)該是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)勞務(wù)派遣公司成為法律上的用工主體，工資報(bào)酬以及社保等都適用勞動(dòng)法律相關(guān)的規(guī)定。而實(shí)際上用工單位只是你們?nèi)ツ抢飫趧?dòng)服務(wù)的一個(gè)單位或者說(shuō)是一個(gè)工作場(chǎng)所。

當(dāng)然也不全是這樣的，有的也是不通過(guò)中介單位直招員工的，通過(guò)勞務(wù)派遣公司通常用人單位會(huì)比較省心、省事，但是也經(jīng)常會(huì)和勞務(wù)派遣公司發(fā)生糾紛，一旦勞動(dòng)者合法權(quán)益收到侵害，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣公司相互踢皮球的現(xiàn)象。

相關(guān)知識(shí)：勞務(wù)派遣的服務(wù)對(duì)象

一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢(xún)等工作。

勞務(wù)派遣的崗位要求

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”

希望大家在找工作的時(shí)候要會(huì)分辨哪些是勞務(wù)派遣公司，才能更好的決定是否去工作。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。