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脫密期管理規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 720人看過

脫密期管理規(guī)定：

1.《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

2.脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。

3.脫密期中的“密”指的是“商業(yè)秘密”。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術信息和經(jīng)營信息。在實踐中，商業(yè)秘密對于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒有保護好，很可能帶給單位致命的打擊。

注:對于特殊崗位，國家規(guī)定了脫密期。如不屬于國家規(guī)定的特殊崗位，所謂的脫密期3年是不符合法律規(guī)定的。

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