單位應(yīng)何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第八十二條同時(shí)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。

倒簽勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，理由如下：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由，未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，倒簽勞動(dòng)合同并不能掩蓋在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。據(jù)此“支付雙倍工資”與“補(bǔ)簽書面合同”對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不具有選擇性，是應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任。

其次，在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)情況下，用人單位與勞動(dòng)者的地位其實(shí)是不平等的，用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂中有一定的自主權(quán)，雖然表面上是勞動(dòng)者自愿倒簽勞動(dòng)合同，但實(shí)際上不能排除用人單位的威逼成分，勞動(dòng)者是不得已而為之，如果勞動(dòng)者不順應(yīng)用人單位的要求倒簽勞動(dòng)合同，也許就會(huì)被用人單位以種種理由辭退。因此，如果支持用人單位的請(qǐng)求，是對(duì)用人單位違法行為的一種縱容。

以上就是小編為大家所整理的關(guān)于倒簽勞動(dòng)合同單位有何后果的相關(guān)法律知識(shí)，大家在與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系之后一定要要求用人單位及時(shí)簽訂合同，這是為了保障自己的權(quán)益得到保證，如果發(fā)現(xiàn)用人單位倒簽勞動(dòng)合同，一定要拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有什么疑惑的地方可以來(lái)律霸網(wǎng)，律霸網(wǎng)為你提供在線咨詢服務(wù)。