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第二次簽訂勞動合同期限多長

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 697人看過

法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。

簽訂第二次勞動合同的要點

勞動合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當慎重考慮把握好兩個要點。

其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動合同的方法，使累計合同時間縮短，便利勞動者的更新。但是，這樣做加重了勞動合同短期化的問題，與新法原則相沖突。

其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長期限勞動合同為主，延長每一次固定期限勞動合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。

其實，企業(yè)沒必要擔心用人單位的用工自主權(quán)會因為新法的實施受到限制。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只有在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。

這里需要提醒用人單位注意的是，在第一次合同到期之前至少應(yīng)提前30天，雙方應(yīng)該就合同的終止和解除做好預(yù)期調(diào)查、摸底工作，以便合同期滿能夠順利地轉(zhuǎn)入二期合同或者終止合同。

以上就是律霸網(wǎng)小編對文章標題問題進行的簡單介紹，希望可以幫助有需要的人。如果您還有其他疑問或者實際情況比較復(fù)雜的，可以向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢，也可以撥打律霸網(wǎng)熱線電話進行咨詢。

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