法律解答

勞動仲裁委認為，企業(yè)應(yīng)該與小張簽訂勞動合同，但企業(yè)一直未與小張簽訂，所以小張可以向企業(yè)提出終止勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定為小張辦理退工登記備案手續(xù)。勞動仲裁委依法作出裁決，要求企業(yè)在規(guī)定的時間內(nèi)為小張辦理退工登記備案手續(xù)。

本案爭議的焦點是用人單位未與職工簽訂勞動合同，現(xiàn)在職工提出與企業(yè)終止勞動關(guān)系，是否要提前三十天向用人單位提出;如果職工隨時與用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位是否可以以此為由不為職工辦理退工登記備案手續(xù)。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。”按照本條規(guī)定用人單位與小張建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該與小張簽訂勞動合同，但一直未與小張簽訂。所以，小張按照《條例》的規(guī)定，隨時可以與企業(yè)終止勞動關(guān)系，無須提前三十天向用人單位提出，企業(yè)要求小張必須提前三十天提出是沒有法律依據(jù)的。同時，按照《條例》第五十六條規(guī)定：“用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。”由此可見，企業(yè)的這種說法和做法都是錯誤的，應(yīng)予以糾正。

具體案例

小張通過熟人介紹去一家私營企業(yè)應(yīng)聘，經(jīng)過面試，被該企業(yè)錄用，從事企業(yè)產(chǎn)品銷售工作。上班后小張將勞動手冊和個人社會保險轉(zhuǎn)移單等材料交給企業(yè)人事部門，并向企業(yè)提出要求簽訂勞動合同。企業(yè)當(dāng)面同意，但借故遲遲未與小張簽訂勞動合同。一晃時間過去了一年，企業(yè)仍未與小張簽訂合同。小張在多次要求無望的情況下，只能向企業(yè)提出終止勞動關(guān)系。企業(yè)卻認為小張故意刁難企業(yè)，于是不為小張辦理退工登記備案手續(xù)。小張與企業(yè)幾經(jīng)交涉沒有得到解決，只能申請勞動仲裁。

在勞動仲裁委員會開庭審理時小張認為，由于企業(yè)一直不與本人簽訂勞動合同，雖多次向企業(yè)提出要求，但企業(yè)仍未與他簽訂勞動合同，為了維護本人的合法權(quán)益免遭損害，按照國家有關(guān)規(guī)定，本人即提出與企業(yè)終止勞動關(guān)系，但企業(yè)至今未為他辦理退工登記備案手續(xù)，要求企業(yè)馬上辦理退工登記備案手續(xù)。

企業(yè)則認為，小張突然提出與企業(yè)終止勞動關(guān)系，是有意給企業(yè)出難題，企業(yè)產(chǎn)品正值銷售旺季，他現(xiàn)在不做應(yīng)該提前三十天提出，給企業(yè)造成了很大的損失，所以不同意他的要求。