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怎樣認定合約未滿遭解聘合同的行為

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 415人看過

我于2005年9月被一家外國公司駐中國代表處錄用，雙方達成協(xié)議，月薪3000元，合同期限為2年。但該代表處稱其沒有錄用員工的權(quán)利，故要求我和一家人才輸出公司簽訂勞動合同，再由人才輸出公司將我派遣到代表處工作。

最近，我的合約期未到，代表處卻無故解聘我。請問我應(yīng)該怎么辦

律師解答：

您的這種情況涉及的是勞動合同當(dāng)事人之間的法律關(guān)系如何確定的問題。對此，《上海市勞動合同條例》第二十五條有明確規(guī)定：“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。”

在這里，法律將勞動關(guān)系確定為簽訂勞動合同的雙方，是從勞動關(guān)系明晰的角度考慮的，因為一般情況下，接受單位與被派遣的勞動者之間不具有勞動關(guān)系。

本案中，你與人才輸出公司簽訂了勞動合同，那么你與人才輸出公司之間的勞動合同關(guān)系就明確了。故在發(fā)生爭議時，你可以將人才輸出公司列為被訴人。

此外，如果你與外國公司代表處之間另行約定了具體的勞動權(quán)利義務(wù)，或者爭議內(nèi)容涉及外國公司代表處的，在發(fā)生爭議時，你可以將外國公司代表處一并列為被訴人。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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