在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的終止應該怎樣操作
因勞動合同終止內容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實勞動關系終止和勞務派遣終止這三種一般情況下的終止操作;下篇涉及的內容相對復雜，其中用人單位主體資格、勞動者主體資格是實務判定的難點，同時勞動合同終止限制以隱含的法律條款出現，終止延期包括的形態多樣，故將這四類操作放在下篇介紹。
上篇
2、入職至滿一年未訂立書面勞動合同終止操作
(1)入職滿一個月內，單位因職工不愿意訂立書面勞動合同的，可以書面通知終止，并無須支付經濟補償金。但注意，單位應提前做好書面催告程序，催告程序參見附件1.
(2)入職滿一個月的次日至入職滿一年，經單位書面催告，職工不與單位訂立書面勞動合同的，單位可以書面通知終止。
(3)入職滿一年的次日起，單位和職工之間視為訂立無固定期限勞動合同，不存在到期終止。
(4)注意此種情況下的終止為用人單位法定終止權，且終止必須以書面形式進行，職工方不享有單方終止權。
3、勞動合同期限屆滿后未訂立書面勞動合同終止操作。
勞動合同期限屆滿后未訂立書面勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，任何一方均有終止勞動合同的權利。但注意，任意一方的終止只能在原勞動合同期限屆滿至屆滿一年的期限內行使，原勞動合同期限滿一年的視為雙方訂立無固定期限勞動合同，不存在到期終止。
4、勞動合同無效后雙方之間的關系，對無效勞動合同的處理一般不適用終止，而只能解除。
因存在欺詐、脅迫或者趁人之危導致勞動合同無效的，單方可以單方解除，并不支付經濟補償金;對單位免除自己的法定責任、排除職工權利導致無效的，一般為部分條款無效，部分條款無效不影響勞動合同整體效力，也不會影響合同期限條款，適用到期終止;違反法律、行政法規強制性規定的，一般也是是部分條款無效，則不影響合同整體效力，可以到期終止。
3.勞務派遣到期終止
勞務派遣到期終止操作相對簡單，對勞務派遣關系可以分為勞務派遣合同和用工合同兩份文件，存在以下幾種情形：
1、勞務派遣合同期限≥用工合同期限，則用工合同期滿，用工單位應續簽用工合同或者將勞務派遣工退回，但續簽或退回，只要勞務派遣合同期限未屆滿，則派遣工與勞務派遣公司之間的勞動關系未終止;
2、勞務派遣合同期限≤用工合同期限，一般實務中不會出現此類情況。如出現，則認定為勞務派遣合同到期終止，派遣工與勞務派遣公司之間無勞動關系，與用工單位之間形成新的事實勞動關系。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農民工死亡一次性賠償有什么
2021-03-23集體商標與證明商標的區別是什么
2020-12-12交通肇事罪能判緩刑嗎
2020-11-21不可抗力給退款合同有效嗎
2021-02-27父母遺產兄妹如何分配
2020-12-25學校承擔校外學生受害責任嗎
2021-02-10房屋中介騙人有哪些手法
2021-01-30辦理抵押登記可以只用房產證和身份證嗎
2020-12-29離婚了房產證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
2020-12-10保密協議沒有保密費合法嗎
2021-01-18工傷待遇未解決勞動關系是否存續
2021-03-10姐姐是否有權繼承弟弟死亡賠償金
2021-01-19壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25向保險公司理賠的程序
2021-02-27人身保險合同的主體客體以及內容是什么
2021-03-08得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19工資中繳納失業保險的份額是多少
2021-01-02肇事車駕駛員受傷保險理賠嗎
2021-03-25