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女職工未婚先孕還能享受“三期”待遇嗎
女職工未婚先孕還能享受“三期”待遇嗎
未婚先孕并未違反計劃生育政策規定。雖然確有可能存在道德風險，但從法律規定來看，只要雙方在孕期補辦了結婚手續，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合計劃生育政策規定的，也屬于合法生育子女，職工仍有權享受“三期”待遇。
我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同或者服務協議。”
《勞動法》也規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動關系;
《女職工保護條例》第五條也規定：“用人單位不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動關系。”
上述這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此女職工未婚先孕的仍然可以享受“三期”待遇。
綜上所述，不管女職工是否未婚先孕，只要女性勞動者沒有違反法律規定的不能享受三期待遇的條件的，用人單位均不能剝奪女職工的合法權益。對此還要其他疑問的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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