一、疫情期間解散公司賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，疫情期間公司解除的，要依照勞動合同法的規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的原因

解散原因主要有以下幾個：

(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿。

公司未形成延長營業(yè)期限的決議。我國公司法既未規(guī)定公司的最高營業(yè)期限，又未強(qiáng)制要求公司章程規(guī)定營業(yè)期限，因此，營業(yè)期限是我國公司章程任意規(guī)定的事項。如果公司章程中規(guī)定了營業(yè)期限，在此期限屆滿前，股東會可以形成延長營業(yè)期限的決議，如果沒有形成此決議，公司即進(jìn)入解散程序。

(二)公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

解散事由一般是公司章程相對必要記載的事項，股東在制定公司章程時，可以預(yù)先約定公司的各種解散事由。如果在公司經(jīng)營中，規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會可以決議公司解散。

(三)股東會或者股東大會決議解散。

有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。國有獨資公司因不設(shè)股東會，其解散的決定應(yīng)由國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或部門做出。

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。

公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。在程序上，公司應(yīng)當(dāng)停止經(jīng)營活動，依法進(jìn)行清算，并于清算結(jié)束后辦理注銷登記。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，疫情期間公司解除的，要依照勞動合同法的規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。