用人單位應(yīng)承擔(dān)逆向勞動力派遣產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任
裁判要旨 “逆向勞動力派遣”是一種借用勞動力派遣名義,逃避法律責(zé)任的反向勞務(wù)派遣方式。在形式上,其顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系,勞動者就是實(shí)際用人單位(接受單位)招聘的,勞動者與實(shí)際用人單位之間存在真實(shí)的勞動關(guān)系,由此引發(fā)的勞動爭議,其后果應(yīng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)...
保險人賠付的正當(dāng)性及船舶經(jīng)營人之貨損責(zé)任承擔(dān)
〖提要〗 保險人賠付的正當(dāng)性應(yīng)為取得代位求償權(quán)之必需,但對于是否正當(dāng)賠付的判斷應(yīng)區(qū)別情況對待。如果保險人的賠付并未明顯超出保險合同約定的責(zé)任范圍,只是存有爭議,則可以將保險賠付視為保險責(zé)任范圍內(nèi)的賠付,保險人可以取得代位求償權(quán)。另外海商法意義上的船舶經(jīng)營人具有如下...
無接觸碰撞是否屬于間接碰撞
[案情] 上訴人(原審被告):中國**保險公司青島市分公司。 被上訴人(原審原告):**馬**航運(yùn)有限公司。 1997年1月1日,船舶經(jīng)營管理**島匯泉船務(wù)公司為**馬**航運(yùn)有限公司所屬的“浮山”輪,向**人保投保。同日,**人保出具編號為009970098的...
“太白山”輪與“豐昌”輪碰撞貨損賠償糾紛案
提要:托運(yùn)人起訴要求船舶碰撞雙方賠償貨物損失。海事法院認(rèn)為,托運(yùn)人與作為承運(yùn)人的碰撞一方應(yīng)依運(yùn)輸合同的法律關(guān)系處理,訴訟時效適用法律關(guān)于合同時效的規(guī)定;二審法院認(rèn)為,因合同與侵權(quán)責(zé)任競合,托運(yùn)人選擇以侵權(quán)行為起訴的,承運(yùn)人應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任,訴訟時效亦應(yīng)適用法律...
船舶碰撞糾紛案例分析
[案情]原告:中山市**飼料廠(以下簡稱**飼料廠)。 被告:珠成海陸運(yùn)輸(集團(tuán))有限公司廣州辦事處(以下簡稱珠成辦事處)。被告:**遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司(以下簡稱**公司)。 被告:**船務(wù)企業(yè)有限公司(以下簡稱**公司)。 1993年4月28日,**飼料廠(作為買...
最高院調(diào)整第一審民商事案件最新規(guī)定(2015版)
最高人民法院 關(guān)于調(diào)整高級人民法院和中級人民法院管轄第一審民商事案件標(biāo)準(zhǔn)的通知 法發(fā)[2015]7號 各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院,解放軍軍事法院,新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院: 為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和民事訴訟需要,準(zhǔn)確適用修改后的民事訴訟法...
私了解決后受害人反悔要求上訴可以嗎
日照一男子騎摩托車在馬路上行駛時,被一輛轎車撞傷,當(dāng)事雙方就此自愿達(dá)成一次性賠償1萬余元的協(xié)議,而在協(xié)議簽訂履行完畢半年后,這名男子被鑒定為十級傷殘,于是他對原來的協(xié)議反悔了,要求對方再賠5萬余元。白紙黑字都寫明白了,怎么說反悔就反悔,能獲法律支持嗎?看看下面的...
合同鼓勵超載罰單一律報銷
稿件來源:法制日報析案 車輛核載只有1噸,司機(jī)卻實(shí)載26噸碎石上路狂奔,最終導(dǎo)致重大交通事故的發(fā)生。肇事者之所以如此瘋狂的超載,竟是源于其與“東家”簽訂的一份合同,其中約定不論碰到交警還是路政查車,所有罰款扣車均由東家解決。面對這樣的合同,法律又該如何裁決? **...
旅游人身侵害糾紛處理
旅游人身侵害糾紛案例分析 一、違約責(zé)任的概念 違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱。違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 二、旅行社違約行為形式 1.旅行社降低服務(wù)檔次和標(biāo)準(zhǔn)。這是旅行社違約行為最主要的形式。在...
勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
婚姻家庭
勞動工傷
債權(quán)債務(wù)
交通事故
刑事
房產(chǎn)糾紛
合同事務(wù)
公司
知識產(chǎn)權(quán)
征地拆遷
更多