法律對試用期有何限制
一、法律對試用期有何限制 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,對于試用期長短,首先,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 其次,同一用人...
試用期勞動糾紛
試用期勞動糾紛 試用期時限 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期...
試用期滿后,單位還能以不符合錄用條件為由辭退嗎?
根據(jù)勞動部規(guī)定,期滿后不得再以此理由解除合同(《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》勞部發(fā)[1995]16號對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同...
我國法律對試用期有何強(qiáng)制性規(guī)定
我國法律對試用期有何強(qiáng)制性規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位...
試用期有什么限制性規(guī)定
勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期內(nèi)勞動者、用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期,但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動者的工資等待遇可以與正式職工有所差異,但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條...
試用期解除勞動合同工資結(jié)算的規(guī)定
一、試用期解除勞動合同工資結(jié)算的規(guī)定 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 二、試用期期限的規(guī)定 《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定: (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年...
試用期解除勞動合同
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中,因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多,如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等,本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析,以便于用人單位以及勞動者能夠認(rèn)識和理解試用期的相關(guān)...
試用期內(nèi)解除勞動合同要注意什么
《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。”由此可見,在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經(jīng)證實后,就可以解除勞動合同,既無須提前通知,也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單...
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制
用人單位試用期可以解除勞動合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提...
商人‘請’農(nóng)民搶栽搶種想分征地補(bǔ)償款 法院認(rèn)定協(xié)議無效
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2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
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2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01