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單位與勞動者之間沒有簽合同被辭退怎么補償1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工...

工作已一年半，沒簽勞動合同被公司辭退，該怎么維權? 首先，法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿...

辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。 辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。 而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受...

雇傭幾年不能辭退?沒有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的，否則單位是需要承擔賠償金的。 1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第...

一、用人單位怎么辭退本單位員工 1、預告性辭退 預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作; (2...

一、沒簽合同被辭退有無賠償 1、如果單位是違法，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動關系的理由符合的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請要求;因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話...

申請人李先生告訴媒體,自己在2014年10月28日進入該公司,于2015年6月30日下午接到辭退通知,理由是公司倒閉?！捌婀值氖?公司辭退我們后又立馬找了另一批市場開發人員?！崩钕壬嬖V媒體,一開始他們幾個市場人員的業務都不錯,為公司帶來了不少盈利?！暗呛髞砉?..

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：1、單位連續工作滿10年;2、單位連續工作10年且離退休10內;3、簽訂過2次勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下...

一、公司辭退員工沒有簽勞動合同不賠償怎么辦公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生...