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勞動部關于勞動爭議解決程序的規定[失效]

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-23 · 3909人看過
注:本篇法規已被《國務院關于廢止1993年底以前發布的部分行政法規的決定》(發布日期:1994年5月16日 實施日期:1994年5月16日)廢止(原因:已被1993年7月6日國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》代替) 勞動部關于勞動爭議解決程序的規定  (一九五○年十一月十六日政務院批準一九五○年十一月二十六日發布)  第一條  為明確解決勞動爭議的手續,以貫徹“公私兼顧、勞資兩利、發展生產、繁榮經濟”的方針,特作以下程序的規定。  第二條  一切國營、公營、私營、公私合營及合作社經營的企業中之勞動爭議,均須依照本規定之程序處理之。  第三條  確定各級人民政府之勞動行政機關為處理勞動爭議之機關。發生爭議雙方之任何一方,均可依照本規定直接向當地勞動行政機關進行申訴.  第四條  本規定所指勞動爭議之范圍如下:   一、關于職工勞動條件事項(如工資、工時、生活待遇等);   二、關于職工之雇用、解雇及獎罰事項;   三、關于勞動保險及勞動保護事項;   四、關于企業內部勞動紀律與工作規則事項;   五、關于集體合同、勞動契約事項;   六、其他勞動爭議事項。  第五條  各企業內發生勞動爭議時,應先由爭議雙方協商解決:   一、雙方能協商解決者,成立協議后,申請當地勞動行政機關審查備案。勞動行政機關如認為該項協議有違反政府勞動政策和法令時,得令其修改或廢止之。   二、雙方不能協商解決者,國營、公營、公私合營與合作社經營之企業,應由爭議雙方之上級工會組織與上級企業主管機關協商解決;私營企業應由該產業之工會組織及同業公會協助解決。  第六條  勞動爭議依前條第二項方式處理如仍不能解決,得申請當地勞動行政機關調解;調解不成,由勞動爭議仲裁委員會仲裁之。  第七條  勞動爭議經仲裁后,如當事人之一方仍不服時,須于仲裁決定書送達后五日內通知勞動行政機關, 并向人民法院提出控訴, 請求判決。否則,仲裁決定即具有法律效力。  第八條  爭議雙方或任何一方對勞動爭議仲裁委員會之仲裁,既不按期向人民法院控訴,又不服從執行時,由勞動行政機關轉送法院處理。  第九條  勞動爭議發生后,在協商、調解及仲裁過程中,除經政府許可者外,雙方均應維持生產原狀,廠方不得有關廠、停薪、停伙及其他減低待遇之處置,勞方亦應照常生產與遵守勞動紀律。經勞動行政機關仲裁后,即使有一方表示不服,而要求提請人民法院處理時,在人民法院未判決前,雙方仍應遵照仲裁之決定執行。  第十條  勞動行政機關有對爭議雙方及其有關人員傳訊之權。當事人接到勞動行政機關之傳訊通知后,須按時到達指定地點,聽候訊問。若傳訊三次不到者,可實行“缺席仲裁”;如當事人確不能出席時可指定代理人,但須得勞動行政機關認可。  第十一條  勞動行政機關在調解、仲裁爭議過程中,發現爭議雙方或任何一方有違法行為時,得移送人民法院處理。  第十二條  自本規定發布施行后,各地所發布之“勞動爭議解決程序的暫行規定”,有與本規定條文相抵觸者,一律無效。  第十三條  本規定由中華人民政府政務院批準發布施行。

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