第一條 為了妥善處理勞動爭議，促進勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）工作制度化，根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、勞動部頒發的《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》制定本規則。

　　第二條 本規則適用于本市建立調解委員會的企業。

　　第三條 調解委員會是調解本企業勞動爭議的組織。

　　調解委員會的工作接受企業所在地方工會（或行業工會）和地方勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）的指導。

　　調解委員會的辦事機構設在企業工會。根據調解工作的實際需要，可由工會與廠長（經理）商定負責調解委員會日常工作的人員。調解工作所必需的費用由企業確定。

　　第四條 調解委員會應由具有一定勞動法律知識和實際工作能力，辦事公道，經過勞動爭議調解工作培訓的人員組成。

　　調解委員會的任務是對企業內部發生的勞動爭議進行調解，維護勞動關系雙方的合法權益。

　　第五條 勞動爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾。

　　第六條 調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：

　　（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

　　（二）因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　（三）因履行勞動合同發生的爭議；

　　（四）法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

　　第七條 調解委員會進行調解，應遵循當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫，在法律適用上一律平等。

　　第八條 勞動爭議職工一方當事人人數在十人以上的，職工當事人應當推舉一至三名代表參加調解活動。

　　第九條 當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請。書面申請調解的，應提交“勞動爭議調解申請書”。口頭申請調解的，由調解委員會代其填寫“勞動爭議調解申請書”，并由申請人簽名。

　　第十條 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，視為調解不成，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。

　　調解委員會應在四日內對調解申請作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

　　第十一條 調解委員會在查明事實，分清責任的基礎上，依據有關法律、法規、政策進行調解，促進雙方當事人達成協議。

　　調解達成協議的，雙方當事人應在調解協議書上簽名，調解人員署名并加蓋調解委員會印章，分發當事人。雙方當事人達成的調解協議受法律保護，雙方應嚴格履行。調解委員會對調解協議的履行進行監督。

　　企業一方當事人可由解決該爭議權限所在的部門負責人參加調解活動。

　　第十二條 調解委員會受理的勞動爭議應當在收到申請之日起三十日內處理結案，超過期限未能處理結束的，視為調解不成。

　　第十三條 調解過程中，申請人可以撤回調解申請，調解委員會應予準許。

　　第十四條 調解委員會對下列情況之一的，視為調解不成：

　　（一）對方當事人不愿調解的；

　　（二）經調解雙方未能達成一致協議的；

　　（三）超過期限未能調解結束的。

　　調解委員會對調解不成的勞動爭議，應出具調解證明書，注明調解不成的原因和日期。

　　第十五條 勞動爭議當事人經企業調解委員會調解不成向仲裁委員會申請仲裁的，調解委員會的調解時間應從申請仲裁的期限中扣除，但最長不得超過三十日。

　　第十六條 調解委員會人員進行勞動爭議事項調查，有關方面應予以配合。調解人員因調解工作占用生產和工作時間，應享受正常出勤的有關待遇。

　　第十七條 本市建立調解委員會的事業單位，可以參照本規則調解勞動爭議。

　　第十八條 建立調解委員會的企業可以根據本規則制訂企業內部具體調解工作規則。

　　第十九條 本規則執行過程中的具體問題由上海市勞動局負責解釋。

　　第二十條 本規則自發布之日起執行，原《上海市國營企業勞動爭議調解委員會工作規則（試行）》同時廢止。