各區(qū)(市)縣政府，市政府各部門：

　　《成都市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹實施。

　　二○○八年八月十八日

　　成都市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見

　　為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》(國人部發(fā)(2006)70號)、《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見〉的通知》(國人部發(fā)(2006)87號)和省政府辦公廳《關于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》(川辦發(fā)(2008)19號)精神，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

　　一、崗位設置管理的實施范圍和對象

　　1.我市為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，納入機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照本實施意見實施崗位設置管理。

　　2.事業(yè)單位中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

　　崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員參照本實施意見執(zhí)行，納入崗位設置管理。

　　4.經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。

　　二、崗位類別設置

　　5.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

　　管理崗位指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。

　　6.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構特點等因素綜合確定。

　　(1)主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%.

　　(2)主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%.

　　(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%.

　　(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結(jié)構比例。

　　(5)行業(yè)崗位設置管理指導意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設置管理指導意見執(zhí)行。

　　(6)鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

　　7.根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準，事業(yè)單位可以設置特設崗位，主要用于滿足聘用急需的高層次人才等特殊需要。

　　三、崗位等級設置

　　(一)崗位等級設置。

　　8.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的等級，根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位等級，結(jié)合我市實際進行劃分。

　　(二)管理崗位等級設置。

　　9.管理崗位包括擔負領導職責的管理崗位和其他擔負管理任務的管理崗位。我市事業(yè)單位管理崗位分為7個等級(見附件1)，即由高到低分為四至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的局級正職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次對應管理崗位四至十級職員崗位;同時根據(jù)我市實際情況，在五級職員崗位中增設五級職員A崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的局級副職對應五級職員A崗位。

　　10.管理崗位的最高等級、各等級的數(shù)量或者結(jié)構比例根據(jù)機構編制部門核定的事業(yè)單位規(guī)格(或主要領導職級待遇)、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。

　　(1)管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構編制部門核定的機構規(guī)格(或主要領導職級待遇)確定。

　　(2)擔負領導職責的職員崗位數(shù)量，按照機構編制部門核定的單位領導職務職數(shù)和內(nèi)設機構領導職務職數(shù)確定。

　　(3)其他擔負管理任務的職員崗位數(shù)量或者結(jié)構比例，按照機構編制部門核定的機構編制和政府人事行政部門的有關規(guī)定確定。

　　11.未定機構規(guī)格(或主要領導職級待遇)、領導職務職數(shù)的事業(yè)單位的管理崗位的最高等級、各等級的數(shù)量或者結(jié)構比例，由機構編制部門確定機構規(guī)格(或主要領導職級待遇)、領導職務職數(shù)后，按照第10條規(guī)定執(zhí)行。

　　12.事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、省有具體規(guī)定的外，原則上不單獨設置職員崗位，其專職工作人員在本單位中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員范圍內(nèi)，按照各自章程或者法律、法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生、任用。

　　(三)專業(yè)技術崗位等級設置。

　　13.專業(yè)技術崗位分為13個等級(見附件2)，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中高級專業(yè)技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，即八至十級;初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

　　高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高級的，暫按國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。

　　14.專業(yè)技術崗位的最高等級和結(jié)構比例(包括高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構比例以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構比例)，按照各地經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)崗位設置管理指導意見確定。

　　15.專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構比例全市總體控制目標為1∶3∶6，其中市屬事業(yè)單位為2∶4∶4，區(qū)屬事業(yè)單位為1∶4∶5，縣(市)屬事業(yè)單位為1∶3∶6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0.5∶3∶6.5.

　　16.專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構比例，全市總體控制目標是：三級、四級崗位之間的比例為3∶7，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5.

　　17.根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務和專業(yè)技術工作特點等因素，綜合確定事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業(yè)技術崗位為輔系列崗位。主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術崗位設置總量的70%。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。

　　(四)工勤技能崗位等級設置。

　　18.工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級(見附件3)，即一至五級;普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位，依次對應一至五級工勤技能崗位。

　　19.工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

　　20.工勤技能崗位結(jié)構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為25%左右，其中一級崗位、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為5%左右，主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

　　(五)特設崗位設置。

　　21.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，可以設置特設崗位，主要用于滿足聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構比例限制，在完成工作任務或者特殊情況消失后，按照崗位核準權限予以核銷。特設崗位的類別和等級根據(jù)具體情況確定。

　　22.事業(yè)單位有下列情形之一且無相應等級崗位設置或者設置的相應等級崗位無空缺的，可以申請設置特設崗位：

　　(1)承擔國家或者省(部)級重大、重點項目的研究與開發(fā)，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才作為主要完成人(主研人員)的。

　　(2)引進專業(yè)技術一級、二級崗位任職人員和國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼人員、百千萬人才工程國家級人選、長江學者獎勵計劃特聘(講座)教授，以及省(部)級有突出貢獻專家等高層次人才的。

　　(3)符合行業(yè)崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規(guī)定的。

　　(4)其他確需設置的。

　　23.特設崗位的設置須由事業(yè)單位經(jīng)區(qū)(市)縣政府人事行政部門或市級主管部門審核后，報市政府人事行政部門核準，其中，特設專業(yè)技術二級崗位由市政府報省人事廳核準。

　　四、崗位基本條件

　　(一)各類崗位的基本條件。

　　24.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：

　　(1)遵守憲法和法律;

　　(2)具有良好的品行;

　　(3)具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件;

　　(4)具有適應崗位要求的身體條件。

　　(二)管理崗位基本條件。

　　25.職員崗位一般應具有中專(中技、高中)以上學歷，其中，六級以上職員崗位一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，四級職員崗位一般應具有大學本科以上學歷。

　　新招聘參加工作的管理人員應具有大學?？埔陨蠈W歷。

　　26.各等級職員崗位的基本任職年限是：

　　(1)四級職員崗位，須在五級職員崗位上任職滿3年以上;

　　(2)五級職員崗位，須在六級職員崗位上任職滿2年以上;

　　(3)六級職員崗位，須在七級職員崗位上任職滿3年以上;

　　(4)七級職員崗位，須在八級職員崗位上任職滿3年以上;

　　(5)八級職員崗位，須在九級職員崗位上任職滿3年以上。

　　設置了五級職員A崗位的，須在五級職員崗位上任職滿3年以上方可晉升五級職員A崗位;在五級職員A崗位上任職滿3年以上，方可晉升四級職員崗位。

　　(三)專業(yè)技術崗位基本條件。

　　27.專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　28.實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。

　　29.專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職條件，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門制定指導意見，事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。

　　30.專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級專業(yè)技術崗位的基本任職年限是：

　　(1)二至四級崗位，須分別在下一級崗位上任職滿3年以上;

　　(2)五至十二級崗位，須分別在下一級崗位上任職滿2年以上。

　　31.專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　32.專業(yè)技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，由省實行總量控制和管理，其人員的確定按照省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)工勤技能崗位基本條件。

　　33.工勤技能崗位的基本任職條件是：

　　(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

　　(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

　　(3)新招聘參加工作的工勤技能人員試用期(學徒期、熟練期)滿，并通過初級工技術等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位。

　　34.事業(yè)單位各類崗位和各等級崗位的具體條件，由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，在不低于國家、省和我市以及行業(yè)崗位設置管理指導意見規(guī)定的基本條件的前提下，綜合考慮事業(yè)單位各類崗位和各級崗位的設置數(shù)量、人員隊伍情況等因素，研究制訂。

　　五、崗位設置程序及審核權限

　　35.事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行：

　　(1)制訂崗位設置方案，并填寫《成都市事業(yè)單位崗位設置審核表》(見附件4);

　　(2)崗位設置方案經(jīng)區(qū)(市)縣政府人事行政部門或市級主管部門審核后，報市政府人事行政部門核準;

　　(3)在核準的崗位總量、結(jié)構比例和最高等級限額內(nèi)，制訂崗位設置實施方案，編制崗位說明書;

　　(4)崗位設置實施方案在廣泛征求本單位工作人員意見的基礎上，由單位領導人員集體研究通過;

　　(5)公布崗位實施方案和崗位說明書并組織實施。

　　36.事業(yè)單位崗位設置實行核準制度。具體核準權限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案直接報市政府人事行政部門核準;市級部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市政府人事行政部門核準。

　　(2)區(qū)(市)縣直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)區(qū)(市)縣政府人事行政部門審核后，報市政府人事行政部門核準;區(qū)(市)縣部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、區(qū)(市)縣政府人事行政部門審核匯總后，報市政府人事行政部門核準。

　　(3)實行市以下垂直管理的直屬機構所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，由其主管部門逐級審核匯總后，報市政府人事行政部門核準。

　　37.對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可以由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設置方案，在核準的崗位總量、結(jié)構比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

　　38.經(jīng)核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

　　39.事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構比例、最高等級應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設置方案可以按照第35、36條規(guī)定申請變更：

　　(1)經(jīng)機構編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分設、合并，變更機構規(guī)格，須重新進行崗位設置的;

　　(2)經(jīng)機構編制部門批準，事業(yè)單位增減機構編制的;

　　(3)根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

　　六、崗位聘用

　　40.事業(yè)單位應按照國家、省和我市的有關規(guī)定，以及核準的崗位設置方案，根據(jù)“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

　　41.事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國家、省和我市規(guī)定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定和程序破格聘用。

　　42.事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責，完成兼任崗位工作任務的，須在所兼任崗位核準的結(jié)構比例內(nèi)按照崗位設置管理權限審批。

　　43.專業(yè)技術二級崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照隸屬關系，將符合專業(yè)技術二級崗位條件的人選逐級上報，經(jīng)市政府審核后報省人事廳，省人事廳商有關部門后核準(核準后，該單位專業(yè)技術三級以下高級崗位的數(shù)量應相應減少)，由單位聘用。

　　44.事業(yè)單位應按照聘用合同管理的有關規(guī)定與聘用的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應對聘用合同的相關內(nèi)容作出相應變更。

　　45.事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應及時寫出書面工作總結(jié)報告，經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人事行政部門對其完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用并簽訂聘用合同的，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應工資待遇。

　　七、信息化管理

　　46.各區(qū)(市)縣政府人事行政部門要建立事業(yè)單位崗位設置管理和聘用人員登記管理數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位設置管理的信息化、規(guī)范化水平。

　　47.事業(yè)單位聘用人員，應向政府人事行政部門登記備案。其中，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核，報市政府人事行政部門登記備案;各區(qū)(市)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核，報區(qū)(市)縣政府人事行政部門登記備案。

　　八、組織實施和監(jiān)督管理

　　48.政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責制訂和完善事業(yè)單位崗位設置管理的政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

　　49.事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置管理的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，按照核準的崗位結(jié)構比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作。

　　50.事業(yè)單位要根據(jù)有關政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構比例、最高等級，設置本單位的具體工作崗位，聘用工作人員。

　　51.事業(yè)單位崗位設置管理實行分類指導，有行業(yè)崗位設置管理指導意見的，要按照國家、省和我市的規(guī)定以及行業(yè)崗位設置管理指導意見，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作;能夠參照行業(yè)崗位設置管理指導意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)崗位設置管理指導意見執(zhí)行;其他事業(yè)單位的崗位設置管理，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家、省和我市的規(guī)定執(zhí)行。

　　52.事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用時，現(xiàn)有與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員的結(jié)構比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或者解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結(jié)構比例;尚未達到核準的崗位結(jié)構比例的，應嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊伍狀況逐年逐步到位。

　　53.按照國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)(2002)35號)、省政府辦公廳《關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》(川辦發(fā)(2002)40號)規(guī)定，已經(jīng)實行聘用制度，普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)國家、省和我市以及行業(yè)崗位設置管理指導意見的有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內(nèi)容。

　　尚未實行聘用制度的事業(yè)單位，應按照國辦發(fā)(2002)35號文、川辦發(fā)(2002)40號文，國家、省和我市以及行業(yè)崗位設置管理指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。未按規(guī)定實行聘用制度和崗位設置管理的事業(yè)單位，不得將進入最低相應崗位等級的專業(yè)技術人員聘用到上一等級崗位和執(zhí)行相應工資待遇。

　　54.政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按政策規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予認定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

　　55.事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎性工作。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。

　　56.各區(qū)(市)縣、各部門要結(jié)合實際，根據(jù)國家、省和我市的規(guī)定以及行業(yè)崗位設置管理指導意見，制定本區(qū)(市)縣、本部門具體的崗位設置管理實施細則，報市政府人事行政部門審核備案后組織實施。

　　57.本實施意見由市人事局負責解釋。

　　四川省成都市人民政府辦公廳