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寧波
寧夏確定拖欠工資定罪標準：欠一人5000元即可入刑
昨日，記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，11月28日，自治區高級人民法院、檢察院、人力資源和社會保障廳、公安廳四部門聯合下發了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送工作的通知》，將“拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5000元以上”，或“拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬總額達3萬元以上”，作為拒不支付勞動報酬罪的認定標準。
為加強勞動保障監察行政執法與刑事司法銜接，做好對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件的移送工作，規范移送程序，《通知》同時對及時移送和依法查處涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件的調查取證、執法文書送達、辦理案件的流程、具體時限作出了明確要求。
《通知》要求，勞動保障監察機構對違反勞動保障法律法規的行為進行調查。發現存在拖欠勞動者勞動報酬的違法行為后，應當及時立案并依法查處。對行為人有能力支付而拒不支付拖欠工資，或行為人有轉移資產、逃匿、銷毀證據等跡象，人力資源和社會保障部門應向行為人下達《勞動保障監察限期整改指令書》，被責令整改的主體可以是工程總承包企業，也可以是不具備用工主體資格的組織或者個人。整改期限一般為7日以內，特殊情況下整改期限為3日以內。同時向公安機關通報，公安機關要及時介入，對行為人的銀行賬戶、房產、物產等資產狀況依法進行調查。
人力資源和社會保障部門移送這類案件前已經做出的行政處罰或采取的行政措施，在案件移送和公安機關調查期間不停止執行。公安機關作出不予立案決定或者立案后撤銷案件的，人力資源和社會保障部門在移送前沒有作出行政處理的，應當依法作出行政處理。(記者 張慕之)
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