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重慶規(guī)定職工可拒強(qiáng)迫加班 單位不得扣工資解雇

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-15 · 9810人看過

  不少員工想對不合法的強(qiáng)迫性加班說“不”,卻又害怕“飯碗”不保。經(jīng)25日召開的重慶市三屆人大常委會第二十三次會議表決通過,《重慶市職工權(quán)益保障條例》(簡稱“條例”)正式出爐,該條例將為重慶上述苦惱的員工“撐腰”。

  《重慶市職工權(quán)益保障條例》規(guī)定,重慶常規(guī)全日制工作時間為8小時,對確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,或特殊原因要求加班,延長時間每天不得超過3小時,每月合計不得超過36小時。

  用人單位延長工作時間超過上述規(guī)定,人力資源和社會保障部應(yīng)給予警告,責(zé)令其改正,并可處1萬元以下,5000元以上罰款。對于違反國家規(guī)定,強(qiáng)迫職工加班加點,職工可以拒絕,用人單位不得因此扣發(fā)工資和解除與職工的勞動關(guān)系。

  針對令人傷神的“拖欠工資”行為,該條例規(guī)定:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難,需延期支付工資的,應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前,爭得職工本人或者本單位工會書面同意,延期一個月以上的,還應(yīng)提請職工(代表)大會同意,但最長不得超過兩個月。

  根據(jù)條例,對于克扣或無故拖欠職工工資等違法違規(guī)行為,人力資源和社會保障行政部門將責(zé)令單位期限支付報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,用人單位應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付款額的50%以上、100%一下支付賠償金;構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。

  該條例還對農(nóng)民工有“特殊照顧”。條例規(guī)定:進(jìn)城務(wù)工人員申請支付勞動報酬工傷賠償法律援助的,免于審查經(jīng)濟(jì)困難條件,直接納入救助范圍,法院給予司法救助。

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