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寧波
“48票贊成1票棄權(quán)。”11月27日，《海南省集體合同條例》(以下稱《條例》)在海南省第四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議上獲得高票通過，自2010年1月1日起實(shí)施。以后全省各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(統(tǒng)稱用人單位)與職工集體訂立、解除或終止合同都將有法可依。《條例》規(guī)定，用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。這意味著，今后職工拿多少工資和福利等都可與用人單位平等協(xié)商。
據(jù)了解，目前海南省一些用人單位，仍存在集體合同不規(guī)范等問題，因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件而引發(fā)爭(zhēng)議的案件也增多，這些問題都亟須通過立法予以解決。考慮到要既能保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又能促進(jìn)用人單位與職工“雙贏”局面形成，因此《條例》第四條明確規(guī)定：“訂立、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠(chéng)實(shí)守信、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。”
《條例》設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商機(jī)制，充分體現(xiàn)平等協(xié)商，兼顧雙方合法權(quán)益的原則?！稐l例》第二十條、第四十七條規(guī)定，平等協(xié)商雙方任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢銎降葏f(xié)商要約，另一方不得拒絕或者拖延。如果拒絕，工會(huì)有權(quán)要求其限期改正。拒不改正的，工會(huì)可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門給予警告并列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。
工資收入是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心內(nèi)容，是職工最關(guān)心的問題之一，《條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工的工資平均水平隨著企業(yè)效益的提高而增長(zhǎng)。
“工資集體協(xié)商機(jī)制的好處就在于它是一個(gè)雙向機(jī)制，當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣，企業(yè)效益好的時(shí)候，可以通過協(xié)商為員工加薪，當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)效益不好的時(shí)候，又可以通過協(xié)商使勞資雙方達(dá)成共識(shí)，進(jìn)行必要的減薪以共渡困難，保護(hù)了員工與企業(yè)的利益，這比單純地要求漲工資更重要?！焙Ｄ鲜】偣?huì)民主管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
據(jù)介紹，目前海南工資集體協(xié)商機(jī)制自去年10月開展以來，進(jìn)展順利，但覆蓋面還有待提高。截至今年10月底，海南省已有930家企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表共同簽訂了“企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同”，覆蓋1860個(gè)法人單位，取得了穩(wěn)定職工和農(nóng)民工就業(yè)崗位、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的多贏局面。
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畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠(chéng)信、委托人利益至上的原則”，把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來做，發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，取得了良好的實(shí)踐效果。
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