新華網北京6月25日電(記者周婷玉 崔靜 鄒聲文)6月25日上午,全國人大常委會組成人員分組審議就業促進法草案。大家在發言中強調,就業促進立法要堅決反對就業歧視,促進公平就業,切實保障勞動者平等就業的權利。
就業歧視,社會關注的熱點話題
今年2月,就業促進法草案首次提請
全國人大常委會審議。隨后,這部法律草案向社會全文公布,廣泛征求意見。在一個月的時間里,各界群眾共提出意見11020件,禁止就業歧視成為最強烈的聲音。
學歷歧視、戶口歧視、性別歧視、外貌歧視、對殘疾人的歧視、對乙肝病毒攜帶者的歧視……許多人結合自己的親身經歷,向最高立法機關反映生活中客觀存在的種種就業歧視現象,并建議草案強化公平就業的原則,通過立法反對各種形式的就業歧視。
比如有人提出,目前國企用工普遍分正式工和非正式工。“非正式工被視為二等公民,在待遇上受到歧視,同工不同酬。”
還有人提出,目前很多政府機關在招聘工作人員時往往有戶籍、年齡等要求,而這些要求與工作本身沒有多大關系。“這實際上也構成了就業歧視。”
在種種就業歧視中,乙肝歧視問題受到許多人的特別關注。有人在意見中指出:“我國約有1.2億乙肝病毒攜帶者,他們在就業方面受到歧視,導致許多優秀人才求職無門。”
征求意見的就業促進法草案雖有反就業歧視的內容,但過于原則,操作性不強。為此,許多人提出,“草案應針對就業歧視的問題作出更有針對性和可操作性的規定,并明確用人單位歧視勞動者就業的法律責任,以更好地保護勞動者的平等就業權。”
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