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寧波
《《廣東省企業工資支付條例(草案)》征求意見》
????據悉，近年來，因工資標準、支付等引起的勞動爭議逐步增多。2003年，廣東省30人以上集體上訪、罷工事件共833宗，其中因拖欠工資引起的就有599宗，涉及職工9.1萬人。????
????加班工資計算惹爭議
????對工資標準的爭議主要集中在加班工資的確定上，由于勞動者基本報酬的不確定，目前對工資支付和工資支付監督頗為困難，如加班工資的計算基數，有的企業按最低工資標準，有的企業隨意說，有的按平均工資算。
????為解決這一紛爭，草案第七條引入了“正常工作時間工資”的概念，草案規定，用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定正常工作時間工資及其支付辦法。未約定或者約定不明確的，按照用人單位所在地(縣、區)政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資。
????這樣加班工資也就以這一概念為計算基數。比如：延長工作時間的，應支付不低于正常工作時間工資的150％的報酬；休息日安排工作又不能補休的，應支付不低于正常工作時間工資的200％的報酬；法定休假日安排工作的，除支付正常工作時間工資外，還應另支付不低于正常工作時間工資的300％的報酬。
????草案規定，用人單位還應當向勞動者提供本人的工資清單。勞動者也有權查詢和核對工資清單。
????包工頭跑了找發包方要工錢
????草案要求，各級政府應建立對用人單位工資支付監控、欠薪保障和工資支付信用信息等監督檢查制度。如果發現用人單位拖欠、克扣工資的，縣級以上勞動保障行政部門可以責令其改正。逾期不改的，可以按照涉及勞動者的人數和月份處以每人每月100元以上1000元以下的罰款；情節嚴重的，還可同時對其法定代表人處以1萬元以上3萬元以下的罰款。
????對于無故拖欠克扣工資、低于當地最低工資標準、拒不支付延長工作時間工資等侵害勞動者合法工資報酬權益的行為，勞動者可在二年內向勞動保障行政部門舉報。
????針對建筑工程承包問題較多，一些單位層層轉包，承包人拖欠工資時，發包方與承包方相互推諉，不愿承擔欠薪責任等問題，草案規定，分包建設工程的承包人拖欠、克扣勞動者工資的，發包人承擔連帶責任。
????同時，建筑施工企業拖欠、克扣勞動者工資后果嚴重的，由勞動保障行政部門提請建設行政主管部門降低其資質等級或者吊銷資質證書，禁止其參加新項目的投標。?（文章原載南方日報）
????
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