????4日，勞動(dòng)與社會(huì)保障部部長(zhǎng)鄭斯林在接受中央電視臺(tái)“新聞會(huì)客廳”采訪時(shí)說：“這個(gè)問題是因?yàn)槲覀冊(cè)诮?jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌當(dāng)中，必然會(huì)遇到的，或者說是不能回避的問題，我們現(xiàn)在基本上還是一種現(xiàn)收現(xiàn)支的制度。但現(xiàn)在，我們正在東北進(jìn)行試點(diǎn)，主要是在遼寧、吉林、黑龍江推開，就是把個(gè)人的賬戶做實(shí)，真正把錢存起來(lái)，這樣等老了以后就有錢作為保障。這個(gè)辦法我們將逐步地在全國(guó)推開。”?

????“延長(zhǎng)退休年齡”被勞動(dòng)與社會(huì)保障部否認(rèn)?

????對(duì)于前些日子，北京媒體上有關(guān)政府有意將退休年齡延長(zhǎng)的報(bào)道，鄭斯林表示，“到目前為止我們沒有延長(zhǎng)退休年齡的計(jì)劃，在國(guó)際上有這個(gè)趨勢(shì)，隨著衛(wèi)生水平的提高，人們的生活素質(zhì)提高，人們的預(yù)期年齡在增長(zhǎng)，就得逐漸延長(zhǎng)工作年齡，但是，這是一個(gè)非常緩慢的過程，我們國(guó)家的當(dāng)務(wù)之急不是延長(zhǎng)退休年齡，而是執(zhí)行現(xiàn)有的規(guī)定，女職工55歲，男職工60歲，現(xiàn)在有些地方?jīng)]有到這個(gè)年齡就退休了，平均退休年齡比法定的退休年齡減少兩到三歲。這是現(xiàn)狀，因此，當(dāng)前我們的當(dāng)務(wù)之急是執(zhí)行現(xiàn)在的規(guī)定，而不是去改變現(xiàn)在的規(guī)定。”?

????我國(guó)將試點(diǎn)欠薪保障機(jī)制?

????對(duì)于目前勞動(dòng)保障部的定位問題，在現(xiàn)場(chǎng)參加討論的中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)董克用說：“過去有一段時(shí)間，我們的勞動(dòng)保障部關(guān)注得更多的是城里的、城鎮(zhèn)中的勞動(dòng)者，我覺得這一屆已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變，而且今后更多的應(yīng)該關(guān)注全體的勞動(dòng)者，關(guān)注勞動(dòng)者的利益，這是勞動(dòng)保障部的定位。”但同時(shí)，董院長(zhǎng)表示，“我覺得勞動(dòng)保障部不光是要去救火，勞動(dòng)保障部更多的應(yīng)該建立一些機(jī)制。比如，我們發(fā)生農(nóng)民工被拖欠工資的事，我們要趕快去解決這個(gè)拖欠問題，這是必要的，但是，我覺得作為一個(gè)政府部門，更重要的是，應(yīng)該建立一些更好的機(jī)制，來(lái)防止這樣的事情出現(xiàn)。”?

????對(duì)于這一問題，鄭斯林說，“所謂機(jī)制主要是指長(zhǎng)效機(jī)制，也就是加強(qiáng)法制建設(shè)，現(xiàn)在我們有《合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，你不簽合同這是違法的。另外，我們正在試點(diǎn)，搞一種叫做欠薪的保障機(jī)制，即如果企業(yè)的工資都是按期發(fā)放的，就不對(duì)這個(gè)企業(yè)采取措施，因?yàn)槟銢]有劣跡；如果企業(yè)一旦有了劣跡，拖欠了農(nóng)民工工資，勞動(dòng)保障部就要從公司的賬戶當(dāng)中扣一部分錢作為預(yù)留，拿這個(gè)錢先來(lái)發(fā)工資。”?

????國(guó)家擬制定防止性別歧視的具體規(guī)定?

????對(duì)于“大學(xué)生里女生找工作比較難，同一個(gè)用人單位對(duì)男女生的要求不同”的問題，鄭斯林認(rèn)為：“我們反對(duì)性別歧視，反對(duì)對(duì)不同人群的歧視，在這方面政府的態(tài)度非常明確。比如，政府對(duì)乙肝病原攜帶者的問題就做出規(guī)定，不能歧視。國(guó)家要對(duì)用人單位做出具體的規(guī)定，防止歧視，使大家享受同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。”

（文章原載《競(jìng)報(bào)》）

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